Gəlir və sərvətlərdəki qeyri bərabərliklər ciddidir və dünya miqyasında genişlənir. Dünyanın ən zəngin 1% əhalisi hazırda qlobal aktivlərin 40% -ni idarə edir, ən yoxsul yarısı isə bir faizə sahibdir. Ölkələr arasındakı gəlir bərabərliyi, əksər ölkələrin daxilindəki səviyyədən daha yüksəkdir ki, fərdi gəlirlər hələ də bir şəxsin vətəndaşlığı və yerləşdiyi yerlə əlaqələndirilir. Geniş və tez-tez bir-birini gücləndirən bərabərsizliklər ölkələr daxilində də mövcuddur: kənd / şəhər ayrı-seçkiliyi, məişət sərvətləri, cins, etnik azlıqlar və yerli insanlar, miqrant statusu və əlillik.


Bizneslər iş yerləri yaratmaq, dəyər zənciri ilə iqtisadi fəaliyyətə dəstək olmaq və ictimai xidmətlər və infrastruktur üçün vergi daxilolmalarına töhfə vermək potensialına sahib olan iqtisadi artım mühərrikləridir. Bununla yanaşı, biznes bərabərsizliyi və onun struktur sürücülərini, o cümlədən qərəzləri və ayrıseçkiliyi əbədiləşdirməkdə iştirak etməklə daha da gücləndirə bilər. Bütün bizneslərdə insan hüquqlarına hörmət etmək məsuliyyəti var. Bura insan hüquqlarına, o cümlədən işçi hüquqlarına hörmətlə bağlı siyasətin (kollektiv sövdələşmə, layiqli iş şəraiti və s.) qəbul edilməsi və həyata keçirilməsi daxildir. Təchizat şəbəkələrində, işə götürmə agentlikləri kimi üçüncü tərəflərin əmək mənbəyi üçün istifadə edildiklərinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bu cür fəaliyyət miqrant işçiləri məcburi əmək və insan alveri kimi istismar riski, işçilərə işə qəbul haqqının tutulduğu və şəxsiyyət sənədlərinin saxlanıldığı yerlərdə yerləşdirə bilər. Beləliklə, bizneslər öz təsirlərini aradan qaldırmaqla yanaşı, təchizatçılar kimi üçüncü tərəflərin də cəlb edə biləcəyi mənfi təsirləri aradan qaldırmağa çalışmaq imkanlarından istifadə etməlidirlər. Bu qoldan, yaş, cinsiyyət, dini etiqad, milli mənşəli və ya etnik kimi amillərə əsaslanan işçiləri xaric edə biləcək siyasət və təcrübələrdə dəyişiklikləri təşviq etmək üçün də istifadə edilə bilər.


Şirkətlər hökumətləri şəffaf və hesabatlı şəkildə işə cəlb etməli və hökumətlərə ödəmələri açıqlamalıdırlar. İstər dövlət siyasəti dialoqu, istərsə də vergi gəliri ilə şirkətlər və hökumətlər arasındakı münasibətlər bərabərsizliyin nəticələrini ağırlaşdıra və ya yaxşılaşdıra bilən insan hüquqlarına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərdiyi kimi tanınır.
Bərabərsizliyə töhfə verməməkdən əlavə, şirkətlər, iş yerlərində, bazarda və cəmiyyətdə marginallaşmış qruplar üçün səlahiyyətlər verən inklüziv biznes modelləri vasitəsi ilə bərabərsizliyin həllinə müsbət təsir göstərə bilər.